原标题：【问答】停工留薪期，单位还需要缴纳社保、发工资吗？
问：停工留薪期，单位还需要缴纳社保、发工资吗？
答：需要。根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等不作为月最低工资的组成部分，单位应按照规定另行支付。
需要注意的是工伤人员停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响靠懂能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定后停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（来源：上海人社微信公众号）
（王旭）